公司搬迁超越多少公里职员不去赔偿

公司搬迁距离达到20公里以外时，职员若因此不去工作有补偿，而不是赔偿。

1.基于国内有关法规的规定，公司将经营场合变更至原址覆盖范围内低于20公里的地方，一般被视为对劳动合同内容的正常调整，而非实质性变更。

2.一旦搬迁距离超越20公里，就可能对职员的工作生活产生较大影响，进而构成对劳动合同内容的实质性变更。

3.假如职员拒绝同意新的工作地址并以解除劳动关系作为回话，雇主方面就需要考虑向职员提供必要的经济补偿。

当然，假如劳动合同中明确规定了工作地址的不可迁移性或迁移需双方共识等条约，那样无论搬迁距离多少，雇主都应遵守这类约定。

公司搬迁职员拒绝怎么样补偿

找法网提醒，当公司搬迁距离超出职员同意范围，且职员因此拒绝继续工作时，雇主方面需要向职员提供适当的经济补偿。

1.通常来讲，补偿可能包含职员在企业的工作年限所对应的薪酬、未休年假的补偿、绩效奖金与其他可能的福利待遇。

2.在具体操作时，雇主应与职员进行交流，明确补偿的具体项目和金额，并签订书面的补偿协议以确保双方的权益得到保障。

3.假如搬迁致使职员失业或面临其他经济困难，雇主还可以考虑提供职业介绍、再就业培训等额外的帮忙手段，以减轻职员的负担并促进其顺利过渡。

搬迁后没办法提供原待遇如何解决

在公司搬迁后，假如没办法继续为职员提供原有些待遇（如薪酬、福利、工作环境等），雇主方面需要承担起相应的经济补偿责任。

1.在具体操作上，雇主应与职员进行交流，明确没办法提供原待遇的具体缘由和状况，并协商确定适当的补偿策略。

2.补偿策略可能包含提升薪酬、增加福利、改变工作环境等替代性手段，与直接的经济补偿。

3.假如双方没办法就补偿策略达成一致建议，职员有权向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。